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Líder de Desenvolvimento

Descrição da vaga

Empresa voltada à seguimentos bancários

Responsabilidades e atribuições

  • Criar e desenvolver soluções financeiras (aplicativos web e móveis) de alta qualidade, focadas na experiência do usuário.
  • Trabalhar em conjunto com o time do produto (time multidisciplinar) para construir as soluções que traduzem a estratégia da empresa em seu produto e funcionalidade.
  •  Despertar o seu lado investigador... você precisará dele para avaliar soluções, impactos, riscos e estimar esforços.
  • Identificar e propor serviços que podem ser desenvolvidos.
  • Acompanhar o produto em produção e resolver problemas (é essencial e acredite, eles surgirão para colocar a prova o raciocínio e o poder de reação de todos!).
  •  Auxiliar o Analista de Qualidade no desenvolvimento da estratégia de Q&A.
  •  Compartilhar conhecimento com os colegas de equipe para evolução do grupo.

Requisitos e qualificações

  • Tenha sólidos conhecimentos em análise, arquitetura e desenvolvimento de sistemas.
  •   Conheça e já tenha trabalhado com:

- Frameworks

- Linguagem

- Banco de Dados My SQL

- Desenvolvimento front-end –.

- Testes unitários e funcionais

  • Tenha experiência com desenvolvimento de soluções financeiras (especialmente voltadas para cobrança);
  •  Seja autodidata e saiba trabalhar com autonomia - "não espere somente receber ordens, diga-nos também o que devemos fazer."
  • Saiba trabalhar em equipes horizontais e multidisciplinares

Liderar tecnicamente soluções críticas de integração (EDI/APIs), garantindo estabilidade, performance e segurança.

Atuar em incidentes, RCA, padrões de arquitetura e mentoria do time. Requisitos: experiência como Tech Lead/Sênior, microserviços, APIs e segurança de integrações (TLS/certificados/OAuth). Diferencial: experiência com EDI e plataformas de integração.


Informações adicionais

Liderar tecnicamente soluções críticas de integração (EDI/APIs), garantindo estabilidade, performance e segurança.

Atuar em incidentes, RCA, padrões de arquitetura e mentoria do time. Requisitos: experiência como Tech Lead/Sênior, microserviços, APIs e segurança de integrações (TLS/certificados/OAuth). Diferencial: experiência com EDI e plataformas de integração.

Requisitos (obrigatórios)

Experiência e liderança

  • Experiência sólida como Tech Lead / Senior Engineer liderando decisões técnicas e apoiando squads.
  • Experiência com ambientes críticos (alta disponibilidade, incidentes, root cause analysis, correções de produção).

Integrações e backend

  • Forte conhecimento em APIs, integrações e comunicação segura (ex.: autenticação, criptografia, HTTPS/TLS).
  • Conhecimento prático em segurança de integrações (SSL/TLS, autenticação baseada em certificados, payload assinado/criptografado, OAuth 2.0 quando aplicável).
  • Vivência com microserviços e integração com bancos de dados (observando boas práticas de conexão, performance e escalabilidade).

Operação e qualidade

  • Prática em observabilidade (logs/métricas/tracing) e melhorias de performance/estabilidade.
  • Cultura de engenharia: revisão de código, padrões, testes e melhoria contínua.

Diferenciais (desejáveis)

  • Experiência com plataformas de integração (EDI, troca de arquivos, mensageria) e/ou contexto financeiro/bancário.
  • Experiência com documentação técnica e padronização de conhecimento (playbooks, runbooks, RCA templates).

Perfil comportamental

  • Comunicação clara (explicar trade-offs técnicos para público técnico e não técnico)
  • Senso de dono, pragmatismo e foco em resolução
  • Capacidade de mentorar e elevar maturidade do time
  • Organização para priorizar demandas entre entrega e sustentação


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triados
  3. Etapa 3: Abordados
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Declínios
  7. Etapa 7: Contratação